интересно

Используйте технику ЗВЕЗДЫ, чтобы закончить ваши интервью

Интервьюеры часто просят кандидатов доказать свою потенциальную ценность для компании с помощью поведенческого собеседования или вопросов, основанных на компетенции. Вы должны рассказать историю - свою историю достижений. Не позволяйте давлению попасть на вас; просто не забудьте использовать метод STAR.

Модель STAR - это структура для ответов на вопросы, которые начинаются так: «Опишите самое трудное / интересное / полезное ...» или «Приведите мне пример, где вы ...» с кратким рассказом. Как мы уже отмечали ранее, STAR обозначает ситуацию, задачу, действие и результат:

1. Ситуация: откройте с кратким описанием ситуации и контекста истории (кто, что, где, когда, как).

2. Задание. Объясните задание, которое вам нужно было выполнить, выделив какие-либо конкретные проблемы или ограничения (например, сроки, затраты, другие вопросы).

3. Действие: Опишите конкретные действия, которые вы предприняли для выполнения задачи. Они должны выдвигать на первый план желательные черты, не указывая их (инициатива, интеллект, преданность, лидерство, понимание и т. Д.)

4. Результат: близок к результату ваших усилий. Включите цифры, чтобы количественно оценить результат, если это возможно.

Блог по самосовершенствованию Upgrade Reality предлагает более глубокое понимание того, как вы должны использовать STAR во время интервью. Советы, например, включают в себя поддержание истории STAR от 1 до 3 минут, подчеркивание измеримых (а не субъективных) результатов и добавление простого выражения в конце, чтобы усилить сообщение (например, «Мы усердно работали, но это стоило того» Это.").

Самый важный совет - убедиться, что ваша история связана с чертами характера, которые ищет интервьюер (например, преданность делу или командная работа).

Посмотрите все восемь уровней мастерства STAR в статье ниже.

Освойте модель STAR для интервью | Обновить реальность